Hilverzorg start eigen academie: ‘Binnen één verpleeghuis praktijkgericht onderwijs’

HILVERSUM - Het huidige onderwijsland en de krapte op de arbeidsmarkt vragen een nieuwe manier van opleiden voor jonge generaties, zij-instromers en doorstromers. Met een eigen academie wil Hilverzorg hierop inspelen. 

Afgelopen week opende de zorgorganisatie haar eigen HilverZorg Academie op de locatie Zonnehoeve. Met toekomstgerichte opleiden, werken vanuit eigen leervragen en coaching, direct aan de slag in de praktijk en een opleidings- en specialisatieaanbod wil de organisatie zorgen voor een oplossing voor vraagstukken in de ouderenzorg.

De wereld verandert in een hoog tempo, en dat is niet anders in de zorg. Er is een groeiende noodzaak aan medewerkers. En anders opgeleide medewerkers. Tegelijkertijd vinden grote groepen jongeren en zij-instromers niet een aanbod wat bij hun behoeften tot leren in de zorg aansluit. Zo mist de Generatie Z onderwijs wat echt bij hen aansluit. Binnen de ouderenzorg wordt daarom een potentieel aan nieuwe medewerkers niet bereikt en voor lange tijd betrokken

HilverZorg herkende enkele jaren geleden dit vraagstuk. Zij startte in 2021 met een leerafdeling, het Leerhuis Egelantier, waar een nieuwe manier van onderwijs geboden wordt. Nena van der Pas, initiatiefnemer van het Leerhuis: ”We hebben de afdeling helemaal ingericht vanuit een focus op opleiden. We richtten ons daarbij voor 80 procent op houding en gedrag, met een leerklimaat dat past bij de nieuwe generatie medewerkers.”

(Tekst gaat verder onder de foto)

Nena van der Pas. Foto: Hilverzorg

Dit voorjaar is het leerhuis verhuisd naar locatie Zonnehoeve. Donderdag begon officieel vanuit deze locatie de HilverZorg Academie, die momenteel zo’n 200 leerlingen telt. Van der Pas: “We bieden nu binnen één verpleeghuis praktijkgericht onderwijs. Onze studenten krijgen de mogelijkheid om hun eigen leerpad uit te stippelen, waarbij de focus ligt op persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren. Zij worden gesteund en getraind door onze leercoaches. We doen dit inmiddels ook specialistische opleidingen, zodat het nieuwe én huidige personeel kan doorgroeien. Én we bieden zelfs een opleidingstraject voor locatiemanagers.”

In de evaluatie van de eerste leergangen is gebleken dat de studenten bij HilverZorg blijven werken en leren, én eenvoudig doorstromen. Met een uitval van 4,8 procent weet HilverZorg beter dan het reguliere onderwijs studenten aan zich te binden. “In tijden van krapte op de arbeidsmarkt hebben we een uniek aanbod om personeel aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden”, concludeert Van der Pas.